HHU-Studie widerlegt Vorwurf: Sind Mitarbeiter im Homeoffice weniger produktiv? „Im Gegenteil!“

Sinkende Leistung oder gar Arbeitszeitbetrug: Solche Vorwürfe werden mit Heimarbeit immer mal wieder genannt. Dabei können hybride Modelle die Produktivität der Belegschaft sogar fördern, fanden Forscher der Heine-Uni heraus – wenn die Strukturen stimmen.

​Sinkende Leistung oder gar Arbeitszeitbetrug: Solche Vorwürfe werden mit Heimarbeit immer mal wieder genannt. Dabei können hybride Modelle die Produktivität der Belegschaft sogar fördern, fanden Forscher der Heine-Uni heraus – wenn die Strukturen stimmen. Weiterlesen