Recruiting-Expertin aus Jüchen im Interview: Kein Berufswunsch ist vor KI sicher – aber das ist nicht das Problem
Gianna Di Lorenzo entwickelt in ihrer Doktorarbeit einen neuen Stärkentest für die Personalauswahl. Ihr Ziel: weg vom Lebenslauf, hin zu echten Kompetenzen. Warum der Arbeitsmarkt dafür dringend bereit sein muss, erklärt sie im Interview.
Gianna Di Lorenzo entwickelt in ihrer Doktorarbeit einen neuen Stärkentest für die Personalauswahl. Ihr Ziel: weg vom Lebenslauf, hin zu echten Kompetenzen. Warum der Arbeitsmarkt dafür dringend bereit sein muss, erklärt sie im Interview. Weiterlesen
